القائمة الرئيسية

الصفحات

تعديل المشاركة

تعرف على أنماط وأنظمة التكوين

Unknown
(0)
أنماط وأنظمة التكوين
          توفر التكوينات عبر مستويات مختلفة، من المستوى الأول(01) إلى المستوى الخامس(05) (أي من رتبة عامل مهني متخصص إلى رتبة تقني سامي)، وتلقن إما على شكل تكوين أولي أو تكوين مستمر، وتوفر كذلك عن طريق أنماط مختلفة.
1-أنمــاط التكويــن:
1-1-التكوين الإقامي:
     ينظم هذا النمط من التكوين، داخل المؤسسات التكوينية (معاهد وطنية متخصصة،مراكز التكوين المهني والتمهين، ومراكز التكوين المهني والتمهين المختصة بالأشخاص المعوقين جسديا)، ويوجد لكل شخص بالغ من العمر 16 سنة فما فوق.
كما ينظم هذا النمط من التكوين عن طريق الدروس المسائية ويوجد خاصة لفئة العمال الراغبين في التكوين أو التأهيل قصد تحسين مستواهم.
1-2-التكوين عن طريق التمهين:
     ينظم التكوين عن طريق التمهين بشكل تناوبي، حيث يجمع بين التكوين النظري في المؤسسة التكوينية، والمؤسسة الإقتصادية والحرفيين،والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري، تتكفل هذه الأخيرة بالتكوين التطبيقي مما يسمح للمتمهنين بملامسة المهنة،أما المؤسسة التكوينية فتقوم بتدعيمه بدروس نظرية وتقنية.
يوجد هذا النمط من التكوين لفائدة الشباب ما بين 15 و35 سنة وقد يمدد في حالات إستثنائية، وليس هناك سن محدد بالنسبة لفئة المعوقين جسديا.
1-3-التكوين عن بعد:
     ينظم هذا النمط من التكوين عن طريق المراسلة بواسطة المركز الوطني للتعليم المهني عن بعد، حيث يتحصل من خلاله المتربص على الدروس النظرية ويتمتع بتجمعات دورية تهدف إلى التوفيق ما بين الجانب النظري والجانب التطبيقي.
يهدف هذا التكوين إلى:
·        اكتساب تأهيل مهني متوج بشهادة دولة.
·        تحسين المستوى.
·        التحضير للإمتحانات المهنية.
ينظم المركز الوطني للتعليم المهني عن بعد على تسعة(09) مديريات جهوية
وهي:(الجزائر،الشلف،بشار،سطيف،عنابة،قسنطينة،ورقلة،وهران،تيزي وزو)

2-أنظمة التكوين المهني:
2-1-تكوين المرأة الماكثة في البيت:
يسمح هذا النظام للمرأة الماكثة في البيت، بإكتساب تأهيل وكفاءات في العديد من التخصصات المهنية.

2-2-التكوين في الوسط الريفي:
بهدف تقريب التكوين إلى بعض فئات الشباب المحرومة، لاسيما تلك التي تعيش في المناطق النائية أو الريفية ذات الظروف الطبيعية الصعبة، باشر قطاع التكوين والتعليم المهنيين  في فتح وحدات بيداغوجية مرتبطة أساسا بمراكز التكوين المهني والتمهين،تعمل تحت سلطة مدير المركز، وهو نظام للتكوين موجه خاصة لفئات هذه المناطق.

2-3-نظام محو الأمية-تأهيل:
 يتكفل هذا النظام بفئات الشباب التي لم تلتحق بمقاعد الدراسة للتعليم، ويهدف بذلك إلى محاربة و إقصاء هذه الفئات الهشة، وهو مسار يجمع بين محو الأمية وإكتساب المعرفة لتعلم حرفة في الوسط المهني أو في مؤسسة التكوين المهني في سبيل تحقيق إدماجهم المهني والإجتماعي.

2-4-تكوين الشباب من 16/20 سنة:
بالتعاون مع وزارة العمل والتشغيل والضمان الإجتماعي (الوكالة الوطنية للتشغيل) يهدف هذا النظام إلي تقديم التأهيلات الضرورية للشباب لتمكينهم من الإدماج في عالم الشغل، إذ يعمل على تشجيع كل أشكال النشاط و الإجراءات الرامية إلى ترقية تشغيل الشباب سيما من خلال، برامج تكوين ،التشغيل والتوظيف.

2-5-التكوين عن طريق المعابر:
يمنح هذا النظام من التكوين للحاصلين على شهادة التكوين المهني في تخصص معين وذات درجة معينة الفرصة للإلتحاق بتكوين يسمح لهم إكتساب شهادة ذات درجة أعلى من السابقة سواء في نفس التخصص أو في نفس عائلة المهنة.

2-6-التكوين التحضيري:
هذا النوع من التكوين موفر من طرف مؤسسات التكوين المهني لفائدة الشباب دون المستوى الدراسي المطلوب، وقبل إدراجهم في فروعهم، حيث يستفيد هؤلاء الشباب من تكوين مسبق مدته 06 إلى12 شهرا يمكنهم من متابعة التكوين الأولي في إحدى التخصصات المهنية.

أخر المواضيع من قسم : قسم عام

تعليقات

إرسال تعليق

قال تعالى: { مَا يَلْفِظ مِنْ قَوْل إِلَّا لَدَيْهِ رَقِيب عَتِيد }